Psychological restrictions in labor law: problem statement
DOI:
https://doi.org/10.18255/1996-5648-2022-4-666-671Keywords:
restrictions in labor law, psychological restrictions, mobbing, employee, employer, psychological securitAbstract
The article raises the problem of ensuring the psychological health of the employee and the employer with the help of the tool of labor restrictions. Attention is drawn to the shortcomings of the Russian model of regulation of the labor law mechanism for the implementation of psychological restrictions in order to prevent mobbing, sexual harassment and other manifestations of moral persecution. Analyzing foreign legislation, as well as doctrine and judicial practice, the author offers a reception of the positive experience of French and Austrian labor legislation in order to improve the Russian model of labor relations regulation.References
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М.: Проспект, 2015. 272 с.
Лушникова М. В., Джиджавадзе Л. Г. Ограничения в трудовом праве: теория вопроса и практика применения // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2021. Т. 15, № 4 (58). С. 542-551.
Тарусина Н. Н. Ограничение права как свобода: актуализация размышлений в пандемические времена // Социально-юридическая тетрадь. 2021. № 11. С. 8-21.
Тарусина Н. Н. Несколько тезисов об ограничениях прав и свобод граждан в чрезвычайных обстоятельствах пандемии // Lex Russica. 2021. Т.74, № 8. C. 99-109.
Лушникова М. В. Межотраслевые связи трудового права: теория и практика // Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки. 2017. №. 3 (41). С. 50-53.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. 1151 с.
Калмыков И. С. Моббинг. Проблемы изучения и возможности внедрения европейского опыта противодействия психологическому террору на рабочем месте // СТЭЖ. 2016. №1 (22). С. 143-147.
Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-2316/2018 2-2316/2018 ~ М-1904/2018 М-1904/2018 от 19 июня 2018 г. по делу № 2-2316/2018. URL: https://sudact.ru/regular/doc/wgNjvCjRHeQN/(дата обращения: 15.10.2022).
Решение Сургутского городского суда Югры № 2-5019/2019 2-5019/2019~М-3772/2019 М-3772/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-5019/2019. URL: https://sudact.ru/regular/doc/jpc15KNNQeoZ/(дата обращения: 15.10.2022).
Решение Советского районного суда г. Омска № 2-1397/2020 2-1397/2020~М-1211/2020 М-1211/2020 от 10 июля 2020 г. по делу № 2-1397/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/TOj8NrSdIQxJ/(дата обращения: 15.10.2022).
Code du travail - Légifrance. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006160706/#LEGISCTA000006160706 (дата обращения: 15.10.2022).
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов. М.: Дело, 1999. 725 с.
Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом: пер. с нем. М.: Интерэксперт: Нолидж / Knowledge, 1996. 165 с.
Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979 [Электронный ресурс RECHTSINFORMATIONSYSTEM DES BUNDES]. URL: https://clck.ru/32Nmih (дата обращения: 16.10.2022).
Решение Органа по надзору за представительством персонала (до 2014 г.: PVAK) ECLI:AT:PVAB:2017:A.6.PVAB.17 [Электронный ресурс RECHTSINFORMATIONSYSTEM DES BUNDES]. URL: https://clck.ru/32Nmnx (дата обращения: 16.10.2022).
