Проблема благополучия менеджеров в психологической науке
DOI:
https://doi.org/10.18255/1996-5648-2025-4-680-689Ключевые слова:
деятельность менеджеров, структура психологического благополучия, факторы психологического благополучия, генезис психологического благополучияАннотация
Психологическое благополучие как объект изучения приобрело в последние годы широкую известность. Одно из направлений работы ученых - особенности этого феномена применительно к различным профессиям. При этом деятельность менеджеров в контексте данного феномена слабо представлена в русскоязычной научной литературе, несмотря на то что в российской психологической науке создана обширная теоретическая и эмпирическая база, обеспеченная исследованием феноменов, частично совпадающих по своему содержанию со структурными элементами психологического благополучия. В статье обсуждаются различные аспекты психологического благополучия в деятельности менеджеров. Анализ соответствующих теме научных работ позволяет заключить, что психологическое благополучие - интегральный феномен, объединяющий различные стороны мироощущения профессионалов.Библиографические ссылки
Пурнис Н. Е. Возможности АРТ-терапии в психологическом обеспечении деятельности менеджера (на примере деятельности менеджеров тяжелого машиностроения): специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика»: дис. … канд. психол. наук. Санкт-Петербург, 2008. 187 с. EDN QDZGTP
Grant A. M., Christianson M. K., Price R. H. Happiness, health, or relationships? Managerial practices and employee well-being tradeoffs // Academy of Management Perspectives. 2007. V. 21. Р. 51-63. DOI 10.5465/AMP.2007.26421238
De Simone S. Conceptualizing wellbeing in the Workplace // International journal of business and social science. 2014. V. 5, No. 12. Р. 118-122.
Danna K, Griffin R. W. Health and well-being in the workplace: a review and synthesis of the literature // Journal of management. 1999. V. 25, No. 3. P. 357-384. DOI 10.1177/014920639902500305
Warr P. How to think about and measure psychological well-being // Research methods in occupational health psychology / eds. M. Wang, R. R. Sinclair and L. E. Tetrick. New York: Psychology Press, Routledge, 2012. P. 76-90.
Ryan R. M., Deci E. L. On happiness and human potentials: a review of research on hedonic and eudaimonic well-being // Annual review of psychology. 2001. V. 52, No. 1. P. 141-166. EDN HEYQGR
Minton E. A., Tan S. J., Tambyah S. K., Liu R. L. Drivers of sustainability and consumer wellbeing: an ethically-based examination of religious and cultural values // Journal of Business Ethics. 2022. V. 175, No. 1. Р. 167-190. DOI 10.1007/s10551-020-04674-3
Ahmadi E., Lundqvistb D., Bergstrom G., Macassa G. Managers’ and employees’ experiences of how managers’ wellbeing impacts their leadership behaviours in Swedish small businesses // Work (Reading, Mass.). 2023. V. 75, No.1. P. 97-112. DOI 10.3233/WOR-220159
Карпов А. В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2005. 584 с. EDN YUXNIT
Do managers experience more stress than empoyees? Results from the intervention project on absence and well-being (IPAW) study among Danish managers and their employees / J. Skakon, T. S. Kristensen., K. B. Christensen [et al] // Work (Reading, Mass.). 2011. V. 38, No. 2. P. 103-109. DOI 10.3233/WOR-2011-1112
Hertuala N., Kokkinen L., Konu A. Social- and healthcare managers’ work wellbeing - literature review and key informant interviews // International Journal of Workplace Health Management. 2020. V. 13, No. 6. P. 633-648. DOI 10.1108/IJWHM-05-2019-0077
Айсина Р. М. Влияние личностных факторов на эмоциональное выгорание менеджеров в условиях коммерческой организации: специальность 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии»: автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2007. 27 с. EDN NIPVCP
Feldt T., Makikangas A., Hyvonen K., Kinnunen U. Development trajectories of Finnish managers’ work ability over a 10-year follow-up period // Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. 2009. V. 35, No.1. P. 37-47.
Качина А. А. Психологическая структура профессионального стресса у менеджеров разного должностного статуса: специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика»: автореф. дис. канд. психол. наук. М., 2006. 26 с. EDN: NJVUVF
Garcia E., Estreder Y., Martinez-Tur V. Linking managers’ surface acting to their burnout and engagement: the moderating role of eudaimonic // Psychologica. 2019. V. 62. P. 23-37.
Mishra A., Newey L., Spee P. Greatest good for the greatest number - the role of managers’ ethical meaning making and subjective wellbeing complexity // Journal of Business Ethics. 2024. V. 197. P. 557-579. DOI 10.1007/s10551-024-05748-2
Буенок А. Г. Юмор как фактор профессионального здоровья менеджеров: специальность 19.00.03 «Психология труда, инженерная психология, эргономика»: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Санкт-Петербург, 2014. 22 с.?. EDN ZPIFHJ
Ahmadi E. Managers in the context of small business growth: a qualitative study of working conditions and wellbeing // BMC Public Health. 2024. V. 24. Article number: 2075. DOI 10.1186/s12889-024-19578-4
van Gelder M., van Veldhoven M., van de Voorde K. Wellbeing in line managers during mandatory working from home: how work and personal factors combine // Frontiers in psychology. 2022. V. 13. Article number: 1041902. DOI 10.3389/fpsyg.2022.1041902
Feldt T., Makikangas A., Hyvonen K., Kinnunen U. Development trajectories of Finnish managers’ work ability over a 10-year follow-up period // Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. 2009. V. 35. P. 37-47.
Cook-Greuter S. Making a case for a developmental perspective // Industrial and Commercial Training. 2004. V. 36. P. 275-281. DOI 10.1108/00197850410563902
Hosie P. J., Sevastos P. P., Cooper C. L. Happy performing managers: the impact of affective wellbeing and intrinsic job satisfaction in the workplace. Cheltenham: Edward Elgar, 2006. 63 p.
Flotman A. P. Work as meaningful and menacing phenomenon for South African middle managers during the COVID-19 pandemic: the role of self-transcendence in cultivating meaning and wellbeing // Frontiers in psychology. 2021. V. 12. Article number: 650060. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.650060
Durakovic I., Aznavoorian L., Candido C. Togetherness and (work) place: Insights from workers and managers during Australian COVID-induced lockdowns // Sustainability. 2022. V. 15, No. 1. Р. 94.
Kukytė A. Managers’ Strategies to support employee well-being in remote work environment // Vilnius University Proceedings. 2023. V. 37. Р. 48-53. DOI 10.15388/vgisc.2023.7
Спицына К. Р. Особенности взаимосвязи личностных характеристик и удовлетворенности работой специалистов виртуальной организации // Мир науки. Педагогика и психология. 2022. Т. 10, №. 1. 43PSMN122. URL: https://mir-nauki.com/PDF/43PSMN122.pdf. EDN DPFUPM
Maakikangas A., Kinnunen U., Feldt T., Schaufeli W. The longitudinal development of employee well-being: a systematic review // Work and Stress. 2016. V. 30. P. 46-70.
