О некоторых аспектах борьбы с моббингом: проблемы нормотворчества и судебной практики

Аннотация

Статья посвящена анализу проблематики борьбы с моббингом. В статье обосновано, что моббинг - понятие не просто междисциплинарное, но и достаточно основательно укоренившееся на уровне здравого смысла. Второе, житейское, понимание моббинга ярко проявляется в исковых требованиях работников к работодателям. Сделан вывод, что в обществе уже вполне назрел запрос на законодательный запрет моббинга и его дефиницирование. Авторами предложена дефиниция моббинга, которую они предлагают включить в ТК РФ. Проанализированы действующие возможности работников в борьбе с вертикальным моббингом (боссингом). В частности, было обращено внимание на положение ст. 195 ТК РФ, дающее право представительному органу работников требовать привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Проанализированы основания увольнения, которые могут быть применены к руководителю в случае боссинга. Сделан вывод, что без законодательного запрета моббинга привлечение руководителя организации к ответственности достаточно затруднительно. Также проанализированы подзаконные акты, в которых упоминается моббинг в сфере образования. Сделан вывод, что государство и органы местного самоуправления предпринимают определённые усилия по борьбе с моббингом, но эти усилия направлены на моббинг в отношениях между учащимися. Что касается борьбы с моббингом педагогов по отношению к учащимся и друг другу, то авторами выявлено 3 основания увольнения, по которым, согласно действующему законодательству и судебной практике, можно уволить педагога.