Особенности ценностно-ориентационной сферы руководителей предприятий с рыночной и иерархической организационной культурой
DOI:
https://doi.org/10.18255/1996-5648-2021-1-120-127Ключевые слова:
ценностные ориентации, организационная культура, руководитель, рыночная организационная культура, иерархическая организационная культура, достоверность различийАннотация
Ценностные ориентации руководителя - фактор формирования и развития организационной культуры. В условиях современной экономики эффективной будет та организация, культура которой включает ценность маркетингового подхода. Знание ценностных ориентаций руководителей, внедряющих в организациях рыночную культуру, позволит организационным психологам решить задачу оптимизации культуры. В статье приводятся результаты эмпирического исследования различий в уровне выраженности ценностных ориентаций у руководителей, реализующих свою профессиональную деятельность в разных организационных культурах. Сделан акцент на перечне тех структурных особенностей системы индивидуальных ценностных ориентаций руководителей, которые позволят прогнозировать развитие рыночной оргкультуры.Библиографические ссылки
Сенин И. Г. Опросник терминальных ценностей. Ярославль: Психодиагностика, 1991. 19 с.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. 214с.
Карпов А. В. Психология принятия управленческих решений. М.: Юристъ, 1998. 440 с.
Загрузки
Опубликован
2021-03-11
Выпуск
Раздел
Психология
Лицензия
Copyright (c) 2021 Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
