Влияние самооценки на уровень профессиональной компетенции руководителя
DOI:
https://doi.org/10.18255/1996-5648-2023-2-316-324Ключевые слова:
самооценка, профессиональные компетенции, руководитель, профессиональная деятельность, управленческая деятельность, я концепция, оптимум мотивацииАннотация
В статье представлен эмпирический анализ феномена самооценки в управленческой деятельности, а точнее, влияние самооценки на успешность управленческой деятельности. Рассматривается вопрос об успешности профессиональной деятельности руководителей. Делается вывод, что успешность профессиональной деятельности обеспечивается профессиональной компетентностью руководителя и формируется под влиянием его самооценки.Библиографические ссылки
Спенсер Л. М., Спенсер С. М. Компетенции. Модели максимальной эффективности работы. М.: Hippo, 2005. 320 с.
Герчикова И. Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2001. 480 с.
Ермолина Д. А., Сенин И. Г. Разработка и валидизация ситуационного теста диагностики личностных компетенций руководителя // Ярославский психологический вестник. 2020. № 2(47). с. 98-101.
Радлова Э. Л. Философский словарь. М.: Дело, 1993. 284 с.
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. 2-е изд. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. 860 с.
