Трудоправовые ограничения: сущность, видовое разнообразие, место в системе механизма трудоправового регулирования

Аннотация

В статье анализируется теоретический подход к понятиям «ограничения» и «трудоправовые ограничения». Автор выделяет специфические признаки данных терминов, сопровождая их доктринальными позициями и нормативными положениями. Анализу подвергается как терминологический, так и содержательный аспект проблемы. В работе подробно исследуется вопрос места ограничений как специального технико-юридического приема среди «инструментов» метода отрасли права и их взаимосвязь с такими классическими средствами правового регулирования, как дозволение, обязывание и запрет. Отдельное внимание уделяется исследованию отраслевых особенностей трудоправовых ограничений (особый способ внешнего выражения, субъектный состав, цель, преимущественно однонаправленный характер, бинарная пара «ограничение - гарантия») и делается при этом особый акцент на их социально-партнерском характере, проявляющемся преимущественно в порядке их закрепления. Каждый из признаков сопровождается примерами. Подробно раскрываются формы трудоправовых ограничений на каждом из уровней правового регулирования, а именно централизованном, коллективно-договорном и локальном, а также индивидуально-договорном. В работе содержится авторская классификация ограничений в трудовом праве. Кроме этого, в статье предлагаются размышления по проблеме природы индивидуального трудового договора, дается авторская оценка расширению полномочий Правительства Российской Федерации по введению трудоправовых ограничений в качестве «специальной меры в сфере экономики». Предлагается авторская дефиниция понятия «ограничение»; проанализирован широкий пласт научных трудов и нормативно-правового материала. Авторский подход высказывается по каждому из дискуссионных вопросов. На основе проведенного исследования делаются обоснованные выводы.