Право работника на безопасную производственную среду: психологические и юридические аспекты
DOI:
https://doi.org/10.18255/2949-3439-2025-3-242-253Ключевые слова:
личные неимущественные права работника, психосоциальные риски, стресс, домогательство, моббингАннотация
В статье рассматривается тенденция формирования новых личных неимущественных прав работников в современном трудовом праве, особенно прав, направленных на защиту психического здоровья и достоинства. Анализируются подходы к защите от стресса, моббинга и сексуальных домогательств на рабочем месте в Японии и Франции, выделяются их сильные и слабые стороны. Особое внимание уделяется Конвенции МОТ № 190 «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда» и ее потенциальному влиянию на национальное законодательство. В статье рассматривается французская модель как пример эффективной системы защиты работников, с упором на предотвращение психосоциальных рисков и создание безопасной рабочей среды. В заключение, предлагаются рекомендации для развития российского трудового законодательства в этой области, включая поэтапную имплементацию международных стандартов и создание эффективных механизмов защиты от различных форм психологического давления на рабочем месте.Библиографические ссылки
Лушникова М. В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 17-20. EDN FFCFZG
Sala A. Exploring Litigation, Court Rulings, and Legal Mobilization in Response to Death and Suicide from Overwork: Implications for Labor Law Reform Policy Making in Japan // Law & Social Inquiry. 2024. Vol. 49, No. 3. P. 1877-1910. DOI 10.1017/lsi.2023.78 DOI: https://doi.org/10.1017/lsi.2023.78
Abe M. The Worker's Compensation System for Mental Illness in Japan // Journal of work health and safety regulation. 2023. Vol. 2, № 2. P. 202-214.
Сыченко Е. В. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть I: Защита работников от стресса, связанного с работой // Трудовое право. 2014. № 7. С. 8. EDN LOGGFM
Костина Т. М., Филимонова Е.А. Профессиональный стресс и его влияние на эффективность деятельности предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 10-3. С. 426-432. DOI 10.17513/vaael.2507 DOI: https://doi.org/10.17513/vaael.2507
Еремеев С. Г. Харассмент: современный взгляд на проблему // Прикладная юридическая психология. 2022. № 1(58). С. 28-35. DOI 10.33463/2072-8336.2022.1(58).028-035
Rospenda K. M., Richman J. A., McGinley M., Milner L. A., Wolff J. M., Trocki K. F., Parra G. R., Evans-Polce R. J. Effects of chronic workplace harassment on mental health and alcohol misuse: a long-term follow-up // BMC Public Health. 2023. Vol. 23, No. 1. Art. no. 1430. DOI 10.1186/s12889-023-16219-0 DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-023-16219-0
Bunce A., Hashemi L., Clark C., Dykxhoorn J., Hatch S. L., Hotopf, M., Henderson C. Prevalence and nature of workplace bullying and harassment and associations with mental health conditions in England: a cross-sectional probability sample survey // BMC Public Health. 2024. Vol. 24. Art. no. 1147. DOI: 10.1186/s12889-024-18614-7 DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-024-18614-7
Тиханова Д. А. Моббинг как особая разновидность дискриминации: трудоправовые аспекты // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 21-23. EDN RPANIX
Чуча С. Ю. Правовые средства противодействия насилию в сфере труда // Право и государство: теория и практика. 2023. № 4. С. 129-131. DOI 10.47643/1815-1337_2023_4_129
Головина С. Ю., Сыченко Е. В., Войтковская И. В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. № 53. С. 624-647. DOI 10.17072/1995-4190-2021-53-624-647
Лушников А. М., Чуча С. Ю., Смирнов Д. А. Моббинг в трудовом праве и психологии: опыт междисциплинарного подхода // Государство и право. 2022. № 7. С. 155-161. DOI 10.31857/S102694520021132-6
