Цифровая трансформация труда: баланс рабочего времени и времени отдыха
DOI:
https://doi.org/10.18255/2949-3439-2026-3-214-225Ключевые слова:
труд, рабочее время, время отдыха, цифровая экономика, право на отключение, цифровой контроль, персональные данные работникаАннотация
Статья посвящена исследованию проблем правового регулирование институтов рабочего времени и времени отдыха в эпоху цифровой трансформации экономики Российской Федерации. На основе статистических данных и судебной практики автор анализирует наиболее распространенные цифровые инструменты контроля, которые применяют работодатели. Повсеместное использование социальных сетей и мессенджеров в качестве способов рабочей коммуникации позволяет автору обозначить проблемы «размытия границ рабочего времени и времени отдыха». Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что действующее трудовое законодательство не отвечает в полной мере на вызовы, порожденные цифровой экономикой. Правовое регулирование, разработанное в эпоху «классической» организации труда, либо не содержит предписаний относительно цифровых методов контроля и способов электронного взаимодействия посредством социальных сетей и мессенджеров, либо является фрагментарным. В этой связи автор делает вывод, что важным инструментом, призванным восполнить образовавшиеся проблемы и обеспечить баланс интересов сторон трудового правоотношения, является локальное нормотворчество.Библиографические ссылки
Лушников А. М. Цифровизация трудового права и трудовые отношения // Закон. 2022. № 10. С. 28-37. DOI 10.37239/0869-4400-2022-19-10-28-37
Худякова С. С. Платформенная занятость и статус работников цифровых платформ: трудный путь к решению проблемы // Ex jure. 2025. № 3. С. 153-164. DOI 10.17072/2619-0648-2025-3-153-164
Линец А. А. Проблемы квалификации отношений, складывающихся в рамках гиг-занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. № 3. С. 14-16. DOI 10.18572/2221-3295-2021-3-14-16
Головина С. Ю., Серова А. В. Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости // Журнал российского права. 2022. № 8. С. 62-76. DOI 10.12737/jrl.2022.084
Заржицкая Л. С. Использование работодателем систем видеонаблюдения: правовое регулирование и судебная практика // Мировой судья. 2024. № 9. С. 34-37. DOI 10.18572/2072-4152-2024-9-34-37
Василенко Ю. Е. Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах // Мировой судья. 2026. № 1. С. 32-37. DOI 10.18572/2072-4152-2026-1-32-37 DOI: https://doi.org/10.18572/2072-4152-2026-1-32-37
Гонтарь Л. О. О защите персональных данных как институте международной информационной кибербезопасности на примере проекции отдельных международных организаций // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2020. № 1. С. 74-86. DOI 10.12737/jflcl.2020.002
Дмитриев О. В., Дмитриева Е. О. Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности. 2023 // СПС "КонсультантПлюс".
Томашевский К. Л., Волк Е. А. Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза // Закон. 2022. № 10. С. 38-50. DOI 10.37239/0869-4400-2022-19-10-38-50
Чуча С. Ю. Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда // Законы России: опыт, анализ, практика. 2022. № 2. С. 54-59. EDN MLXVSZ
Лютов Н. Л. Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция? // Журнал российского права. 2020. № 12. С. 78-88. DOI 10.12737/jrl.2020.149
Головина С. Ю., Зайцева Л. В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. № 2. С. 241-256. DOI 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256
Толкачев Н. С. Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров // Российский юридический журнал. 2023. № 6. С. 135-141. DOI 10.34076/20713797_2023_6_135
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 ЯрГУ
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
