Возрастные ограничения на государственной службе: проблемы теории и практики

Аннотация

В статье анализируются проблемы, связанные с возрастными ограничениями на государственной службе различных видов. Автор отмечает противоречивый подход законодателя к определению правовой природы такого специфического основания прекращения контракта и увольнения с государственной службы, как достижение сотрудником предельного возраста пребывания на государственной службе, а также неудовлетворительное нормативное регулирование порядка увольнения сотрудника со службы по данному основанию, приводит примеры из судебной практики. Предлагается ввести единый механизм увольнения государственных служащих по достижении предельного возраста, который должен включать письменное уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (не менее чем за 6 месяцев до даты увольнения), выдачу направления на военно-врачебную комиссию (с согласия сотрудника) и учет результатов освидетельствования при определении основания увольнения, предоставление отпусков в натуральном выражении и запрет увольнения сотрудника со службы в период нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке.