Влияние стиля руководства командира подразделения на формирование индивидуальных и коллективных ментальных моделей взаимодействия военнослужащих в ходе выполнении служебно-боевых задач

Аннотация

В статье представлены результаты эмпирического исследования влияния стиля руководства командира подразделения на формирование интегральных показателей индивидуальных ментальных моделей (общность, точность, эффективность) и параметров коллективных ментальных моделей взаимодействия военнослужащих (сплоченность, эффективность исполнения роли, активность членов команды, эффективность общей ментальной модели) у военнослужащих войск национальной гвардии. В исследовании приняли участие 378 курсантов третьего курса военных институтов. С применением однофакторного дисперсионного анализа (ANOVA) и критерия LSD установлены статистически значимые различия всех исследуемых параметров в зависимости от стиля руководства командира. Выявлено, что демократический и авторитарный стили руководства способствуют формированию более высоких показателей общности, точности и эффективности индивидуальных ментальных моделей. Демократический стиль руководства детерминирует наибольшую выраженность сплоченности, благоприятной атмосферы и эффективности коллективной ментальной модели взаимодействия военнослужащих. Попустительский стиль руководства, демонстрируя наиболее низкие показатели по параметрам индивидуальных ментальных моделей, обеспечивает статистически значимо более высокие значения по параметру эффективности исполнения роли по сравнению с другими стилями. Интерпретация полученных результатов осуществляется в контексте метасистемного подхода к анализу управленческой деятельности и коллективного взаимодействия.