О юридической силе конструкции "предложение работы": актуальные вопросы

Аннотация

В статье рассматриваются некоторые теоретические и практические аспекты применения конструкции «предложение работы». Постоянно развивающиеся общественные отношения привносят на рынок труда новые механизмы и процессы, позволяющие работодателям не только отобрать нужного кандидата, но и привлечь его внимание. Анализируемое в статье явление не стало исключением. Собранные статистические данные позволяют сделать однозначный вывод о популяризации конструкции «предложения работы» как способа рекрутинга. Несмотря на повсеместное применение данной конструкции работодателями (особенно речь идет об IT-сфере), законодатель обходит стороной уже давно «назревший» вопрос о ее легализации. В связи с этим в статье представлен обзор возможных решений обозначенной проблемы и дана их оценка. По результатам проведенного исследования не только предпринята попытка оценить перспективы и целесообразность законодательного закрепления рассматриваемой конструкции, но и проведен анализ возможного механизма ее реализации.